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商品訊息描述:

金山海灣溫泉會館

●可雙人使用金山海灣溫泉會館-海風湯房3小時

● 接受預約，請來電預約(當日早上9點以後)，為避免久候，建議於平日使用(床型依現場為主，恕不指定房型)

●平、假日皆可使用。平日(週一至週五)可使用3小時，假日(週六~週日、國定假日)可使用2小時

●特殊節日含前夕(農曆春節期間、中西洋情人節、聖誕節、跨年，實際定義以會館及官網規定為主)及春節期間須依現場規定補差價使用

開箱影片

北海岸之旅 放鬆度假樂趣多

才剛開幕不久已受網友熱烈討論，紛紛想前來躍躍欲試猶如置身歐洲高級度假村的「金山櫻花海灣溫泉會館」，三面臨海，居高望遠，正是位於極佳的觀海地點，不僅夏季能體驗各式海上休閒活動，冬天更坐擁得天獨厚的天然溫泉，加上北海岸綿延不絕的沙灘海水、金山老街、獅頭山公園、燭台雙嶼、朱銘美術館、鄧麗君紀念公園、野柳等豐富的旅遊景點，一年四季都吸引不少人潮前來放鬆渡假。

坐山望海泡溫泉 悠然頂級饗宴

金山海灣溫泉會館除有六大主題風格套房、湯房，每間房備有大型液晶電視與網路功能，設備水池新穎乾淨，媲美五星級飯店質感，更有面海套房，視覺觸覺雙重饗宴，可謂真正閒情逸致之體驗阿；戶外設有露天風呂ＳＰＡ區，提供復健池、漩渦池、高速噴 沖池、游泳池及健身器材等多項設施，可在此盡情享受金山獨有的海景、山色與豐沛的溫泉資源，這裡的溫泉水質屬於稀有的海底溫泉，泡起來無色無味，讓您享受大地滋潤的清爽舒暢，在湯泉洗禮後肌膚更加美麗動人!

國際之姿 品質肯定

走進金山海灣溫泉會館氣派的裝潢與挑高大廳，櫃台牆面上掛有各國大都會時間顯示，充分展現與國際都市之交流與接軌，從等待大廳到各個樓層皆有不同的精油香氣，一點小細節都不馬虎並深刻感到服務人員親切且訓練有素的貼心服務。會館除提供溫泉泡湯、休憩及旅客住宿等多元功能之休閒場所，更有大型會議室可提供公司企業辦理訓練及講習，充分發揮會館休閒聯誼等功能。會館所有的品質設備皆比照國際標準，非常適合喜歡享受頂級服務的民眾或家庭同遊，趕快來此體驗倍受尊寵的貴賓級禮遇吧!

位於新北市金山區磺港漁港，由金山區漁會投資（投資新台幣一億貳千萬）、新北市政府補助兩千五百萬、漁業署出資六千六百萬的金山區休閒會館名稱為「金山海灣溫泉會館」全館員工９０％以上皆是魚民子弟，金山海灣溫泉會館有豪華客房、湯房共五十二間（最特別的是其中還有二十三間面海），並設有露天風呂ＳＰＡ區，遊客將可在此盡情享受金山獨有的海景、山色、溫泉。另有漁產品閃受屈推廣漁產品，更有大型會議室，可提供公司部門及私人企業辦理訓練及講習等，充分發揮會館休閒及訓練等功能。且規劃平價海鮮餐廳、有兩間私密尊爵廂聽即可容納２００－２３０人之主餐廳病友卡拉ＯＫ設備，讓您享用當日現撈海鮮美食之餘還可盡情歡唱。戶外休閒活動方面安排遊客體驗週邊漁村文化，及衝浪、飛行傘等戶外休閒活動、體驗猶如置身於歐洲高級渡假村般的豐富旅遊行程。

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發行人暨服務提供業者：金山海灣溫泉旅館分公司

票券代售單位：大賀行銷股份有限公司

全國性消費者服務專線：1950

本券使用前敬請事先與服務提供業者聯絡，並須視其服務提供狀況而定。若發生正面記載商品內容與業者提供服務不符之情事，請與大賀行銷客服人員聯絡。

連絡電話：(02)6608-9876 如有任何對於票券使用權利疑慮，請至禮券查驗平台 www.ticketbank.com.tw查詢商務手機

朱銘美術館

●於開館時間內單人進入【朱銘美術館】參觀乙次【本組合為一套兩張】

●每週一休館，逢國定假日則照常開放

●每年農曆除夕前約有10天至20天休館期

坐落在山林間的朱銘美術館於1999年9月19日正式開館。佔地十一甲，為全國最大一座戶外型美術館，耗費了雕塑藝術家朱銘先生十二年的時間打造完成。開館之後，有機地發展成為一座收藏上千件藝術作品、關注藝術教育、矢志發展雕塑研究中心的美術館。有別於一般美術館的室內展示空間，在這裡，有一望無垠的藍天綠地，襯著氣勢磅礡的大型雕塑作品。歡迎你用最輕鬆、愉悅的心情，來朱銘美術館進行一場藝術之旅。

本公司商品票券皆足額信託且為不記名之有價證券，如遺失依法恕不補發，請妥善保管

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新政府推動「一例一休」，保障勞工有充分休息，不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商，也認為新制缺乏彈性，徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出，新修正的《勞基法》沒有緩衝期，且相關規定缺乏彈性，建議法律的解釋及執行要有彈性，加班時數放寬為54小時。針對一例一休新制，歐洲商會蒐集會員的意見，提出建議書，建議每月加班時數上限由46小時增至54小時，同時主張：保留固定上班日和例假之間的1天（通常是星期六）可安排為工作日或加班工作，勿將該日訂為正式或強制「休假日」。

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何飛逸強調，歐商最在意的不是成本增加，而是希望維持彈性。他舉例，電腦展通常為期一周，事前的準備為期1、2周，「負責員工會希望密集地做好籌備工作，事後再補休」，強制規定不能連續工作7天，對企業及勞工都造成困擾。一家瑞士商台灣區代表指出，該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新，員工有12人，不打卡，早已周休二日。以這次春節為例，員工一直休假到2月6日才上班，比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會，忙起來，周六日可能加班。這家瑞士公司台灣區總經理指出，「我們重視人才，要創造一個彈性創新的工作環境，但一例一休規定要打卡，對創新公司似乎是懲罰。」此外，許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求，新法強制規定未休特休假須折算工資，何飛逸提問，「法律規定應給7天特休，公司給14天，若員工都沒休，該給7天還是14天工資？」何飛逸表示，「修正勞基法立意良善，問題出在執行」，前述例子說明，政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息，但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如，許多公司以曆年計算特休假，新法規定以到職日計算，「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料，增加許多不必要的行政工作」。何飛逸指出，勞基法是依據製造業特性制定，但台灣已轉向以服務業為主的經濟，服務業的運作與製造業有很大不同，「許多工作是任務導向，不必為了打卡而打卡。」他建議，休假日調整及加班工時等，應給予彈性，例如高階管理人員享有優厚薪資及福利，就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件，（政府）應該給予更多彈性」。(中國時報)

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